ARGEN HUKUK BÜROSU

İş hayatında, özellikle çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerde,temelini Borçlar Hukuku ve İş Hukukundan alan belirli sözleşmeler önemli bir rol oynar. Bu sözleşmeler, tarafların haklarını ve sorumluluklarını netleştirirken, işyerindeki ve iş akdinin sona ermesinden sonra ticari rekabeti ve iş /hizmet bilgilerinin korunmasını sağlamayı amaçlar. Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmesi de bu tür sözleşmelerin başında gelir.

Rekabet Yasağı

Rekabet yasağı, bir çalışanının işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca aynı sektörde, aynı işverenle benzer bir işte çalışmasını veya rakip bir işverenle çalışma hakkını sınırlayan bir düzenlemedir. Bu tür bir sözleşme, işverenin ticari faaliyetlerini , ticari sırlarını ve müşteri ilişkilerini koruma amacını taşır.İşçinin hizmet akdi devam ederken işverene karşı rekabet yasağı yükümlülüğünün adı « Sadakat yükümlülüğü » olarak tanımlanmıştır.

Rekabet yasağı, işverenin meşru menfaatlerini koruma amacı güder. Ancak, bu yasağın aşırı geniş olmaması ve çalışanların iş bulma ve çalışma haklarını kısıtlamaması gerekir. Bu bağlamda, rekabet yasağının geçerli olabilmesi için belirli şartlar aranır:Zaman sınırlaması: Yasağın geçerlilik süresi genellikle belirli bir yıl ile sınırlıdır.

Coğrafi sınırlama: Çalışanın yasak kapsamında yalnızca belirli bir bölge veya pazar yerinde faaliyet göstermemesi gerekebilir.

Makul sınırlar: Rekabet yasağı, çalışanın geçimini sağlayacak bir başka iş bulmasının önüne geçmeyecek şekilde uygulanmalıdır.

Gizlilik Sözleşmesi

Gizlilik sözleşmesi, bir çalışanın işverenine ait ticari sırlar, müşteri bilgileri veya diğer hassas veriler hakkında bilgi edinmesi durumunda, bu bilgileri başkalarıyla paylaşmaması gerektiğini belirten bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işverenin iş yapma biçimini, stratejilerini ve diğer kritik bilgilerini dışarıdan gelen tehditlere Gizlilik sözleşmesinin esas amacı, işyerindeki ticari sırların ve stratejik bilgilerin korunmasını sağlamaktır. Bu sözleşme, genellikle şu unsurları içerir:

• Bilgi kapsamı: Hangi bilgilerin gizli kabul edileceği açıkça belirtilir.
• Zaman ve kapsam: Gizliliğin süresi ve hangi koşullarda geçerli olacağına dair ayrıntılar yer alır.
• İhlal durumunda yaptırımlar: Gizlilik sözleşmesinin ihlali halinde uygulanacak cezalar veya yaptırımlar açıklanır.

Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmesinin Birlikte Uygulama Alanı

Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmesi, işyerindeki önemli bilgilerin korunması açısından birbirini tamamlayıcı özellikler taşır. Rekabet yasağı, işyerinin gelecekteki pazar payını ve müşteri ilişkilerini korumaya yönelikken, gizlilik sözleşmesi mevcut iş süreçlerini ve ticari sırları güvence altına alır.Her iki sözleşme de taraflar arasında açıkça belirlenmiş şartlarla oluşturulmalı, çalışanların haklarını ihlal etmeyecek ancak işverenin de haklarını koruyacak şekilde adil olmalıdır.

Sonuç

Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmesi, hem işverenin hem de çalışanın haklarını ve çıkarlarını korumak amacıyla kullanılan önemli araçlardır. Bu sözleşmeler, iş yerinde ticari sırların ve iş stratejilerinin korunmasına yardımcı olurken, aynı zamanda iş hayatında adil ve şeffaf bir ortamın sağlanmasına katkı sunar. Ancak bu sözleşmelerin, çalışanların temel haklarını ihlal etmeyecek şekilde dikkatlice Hukukçular tarafından hazırlanması gerekmektedir.Hukuk büromuz özellikle Rekabet Yasağı ve Gizlilik ( Confidentiality ) sözleşmeleri hazırlama konusunda uzmanlaşmıştır.